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廠家直供，12個(gè)月質(zhì)保，終身維護(hù)
很難想象一家公司可以為一位員工制定一個(gè)制度，出臺(tái)一項(xiàng)福利。
在和我以前同學(xué)的溝通中，我也了解到他們所處的很多公司，只聽過出差補(bǔ)貼路費(fèi)，有些公司甚至出差補(bǔ)貼都在克扣，卻從來沒有聽說一家公司會(huì)因?yàn)閱T工回家這么一件普通得不能再普通的事報(bào)銷來回的路費(fèi)，而且還是按0.5元每公里去補(bǔ)貼的，這個(gè)足夠比較遠(yuǎn)的同事在過年高峰期坐飛機(jī)回家了，而這個(gè)制度的誕生很大一部分就是為了照顧像我一樣離家比較遠(yuǎn)的人。
2016年，我從大學(xué)畢業(yè)，作為畢業(yè)的第一年，同時(shí)也是從學(xué)校跨入社會(huì)的第一年，雖然公司放假已經(jīng)相對(duì)于其他公司多了不少日子，但是和學(xué)生時(shí)代的寒假相比，對(duì)于我這種家比較遠(yuǎn)的人，時(shí)間還是有些許緊張的。盡管我那年很早地就準(zhǔn)備好要搶回家的火車票，但是由于回四川的路線一向火爆，嘗試了自己搶票、黃牛搶票，到最后還是沒能拿到一張票。而當(dāng)我看到大年初一的機(jī)票竟然只有平時(shí)的一半時(shí)，加上自己也想著省錢，于是就買了大年初一的飛機(jī)票，這樣就可以省下800多塊錢了。
報(bào)著在杭州過完年然后再坐飛機(jī)回家的想法，我就這樣子等待新年的到來，自己私下也和大家說了自己年后回去的事情，結(jié)果這個(gè)事情讓我們董事長丁總知道了。當(dāng)時(shí)心想回家的問題一般公司都不會(huì)管的，畢竟是自己的事情，結(jié)果公司對(duì)這件事情特別重視，我這才發(fā)現(xiàn)，我們公司其實(shí)是“不一般”的公司，因?yàn)閾Q位思考一下，如果自己的孩子在外面上班，第一年回家還需要大年初一才能回家，相信很多人的父母對(duì)于公司的看法，或者對(duì)于自己孩子在這樣的公司上班都是會(huì)難受的。
很快，公司當(dāng)即出臺(tái)了一項(xiàng)新的政策——新員工畢業(yè)第一年內(nèi)春節(jié)放假回家往返費(fèi)用全部報(bào)銷！
這個(gè)制度出臺(tái)后到現(xiàn)在，每年都會(huì)有數(shù)十位新同事，感受著來自公司的溫暖。不過，后來才知道，那個(gè)時(shí)候公司因?yàn)榘l(fā)完年終獎(jiǎng)，現(xiàn)金流不是很充沛，卻堅(jiān)持給我們報(bào)銷了來回路費(fèi)，心里特別的感動(dòng)。因?yàn)樽约禾崆盎亓思遥依锶艘仓懒斯镜恼撸鸵詩^斗者為本的宗旨，加上公司很多其他暖心的福利制度，慢慢地消除了反對(duì)我在杭州上班的想法。
正常的公司都是以盈利為目的的，但是我們公司卻比較“奇葩”，是以客戶為中心，以奮斗中為本的，很幸運(yùn)可以到公司作為一名奮斗者為自己的事業(yè)打拼，到現(xiàn)在很多新同事回學(xué)校答辯的費(fèi)用也提供報(bào)銷，這個(gè)對(duì)于還沒畢業(yè)的同事來說不僅省去了一筆開支，更多的是一份滿滿的溫暖與感動(dòng)。
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